《獅子分肉記》用獅子分肉給狼群的寓言，示範績效工資、末位淘汰、職場競爭與資源全奪這4種向下管理手法，最後演變成「和諧社會」其實是「逆來順受」。文章拆解這4種分配手法對應到現實企業的哪些制度，並用奇異20-70-10制度、微軟2013年廢除堆疊排名的真實案例，說明健康的向下管理該靠信任、溝通、授權與回饋，而不是靠分配規則逼下屬互鬥。